7月31日到8月4日，西安交通大学能动学院赴阿特拉斯科普柯实践团的15名研究生前往无锡和上海，踏上了为期五天的“阿特拉斯科普柯发现之旅”。体验江南秀美，感受企业文化，不畏路途遥远，只为学有所得。在这短短的一周内，实践队员满怀热情，出色地完成了各项任务安排，以良好的精神风貌展现了交大学子谦逊好学的态度，以过硬的能力和素质展现了能动学子专业务实的品质，实践活动取得了圆满的成功。
阿特拉斯科普柯于1873年成立于瑞典的斯德哥尔摩，一直为实现可持续的发展而不停地改进革新。经历了140多年发展历史之后，阿特拉斯科普柯慢慢的变成了了在压缩机行业、真空设备、工具及凿岩机以及众多别的产品领域，拥有世界领头羊的行业标杆企业。其压缩机技术业务领域为市场提供了工业压缩机、气体和工艺压缩机、膨胀机、空气和气体处理设备和空气管理系统，通过技术的一直在改进，为制造业、油气行业和加工业提供了可持续的生产力，业务遍及全球。
阿特拉斯科普柯有着“第一印象、第一选择”的愿景，他们盼望为客户提供最优价值，成为全世界市场的领导者。强调互动、承诺、创新的他们很注重企业的环保责任，为产品线及生产流程建立了能源效率指标，正是这些优秀的企业价值观和可持续发展的使命感，让阿特拉斯科普柯成为行业的领先者。
在本次实践活动中，阿特拉斯科普柯表现出了对人才的格外的重视，积极调动公司资源，请来了多位高管与同学们面对面交流。
阿特拉斯科普柯（中国）投资有限公司副总裁Francis Liekens特意来到无锡，为15位同学带来了深入浅出的企业介绍。他用不同的汽车品牌对同一款车型的价值影响，让同学对于品牌的重要性有了更形象的理解。通过具体的数据和详尽的分析，让同学对阿特拉斯科普柯的愿景、核心价值观以及几大业务板块等有了更深刻全面的认知。阿特拉斯科普柯（无锡）压缩机有限公司总经理Eric Langmans准备了精美的PPT，亲自为同学讲解工厂概况以及工厂运营的一些先进的核心利器，包括质量管理系统等。一厂经理Edouard Rogger对目前领先的应用在工厂的模块化生产与3D打印技术进行了详细介绍，这一些内容的分享新鲜有趣，也引来了同学们的热烈探讨。阿特拉斯科普柯（无锡）压缩机有限公司二厂厂长过建球分享了“精益生产”的理念，以及“避免浪费、提高效率、防错零件工具”等精益生产核心让大家意犹未尽。压缩机技术客户中心总经理Dirk Beyts，为同学们介绍了有关销售和服务总体概况以及团队规模的情况，他还特别介绍了物联网应用：智联星（Smart Link）对客户产品追踪和控制系统。
深入工厂，亲临生产一线日，实践队员们有着最高的参观权限，有机会深入阿特拉斯科普柯旗下的各个分公司的车间，体验生产和研发一线的情况。
在无锡压缩机有限公司，队员们进入了二厂的压缩机生产线和研发中心，以及一厂的大机工厂和最具科技含量的压缩机机头生产车间进行参观，直观地看到标准化、模块化的压缩机生产线日，在泛亚气体技术(无锡)有限公司，同学们在多品牌的装配工厂切身感受到了“精益生产”理念下的高效流水线日，埃地沃兹贸易（上海）有限公司则安排同学们参观真空泵翻修车间，干净且现代化的车间环境另人惊叹。不仅如此，同学们有幸去到Edwards的客户公司——坐落于上海张江高科技园区的国家级大科学装置和多学科的实验平台——上海光源进行参观，让大家更直观地感受到高真空的应用。
这次暑期实践是阿特拉斯科普柯的首次尝试，也是对校企合作项目的一次创新，企业希望能够通过中高层的分享让同学们从产品研制、生产制造、销售及市场推广到薪资结构、人才流动和供应链管理的整个公司运营过程都知道，拓宽视野，增长见识。
无锡压缩机有限公司一厂工厂系统部经理郑金鹏为同学带来了客户定制服务的内容，他讲到，不只是为客户提供产品，更要为客户提供定制的解决方案。泛亚气体技术(无锡)有限公司生产经理李明辉则带来的是企业供应链管理话题，而供应链管理则是对轻资产实际应用的最好诠释。他说：“轻资产管理离不开供应链管理，而保证轻资产，就要有低库存，要求自己的供应链管理做到即用即到。”采购部经理贾亚诺分享自己从质量监管到生产线负责人再到公司采购一路走来的职业历程，幽默风趣的介绍让大家对采购这一重要的成本控制环节有了基本的了解。为了让大家对酬薪有更直观的认识，泛亚的人力资源经理张颀理，从IPE评分到市场酬薪调查再到酬薪分析和架构，为大家伙儿一起来分享了“Secret of Pay”。压缩机客户中心的大客户经理赵志宗对服务运作进行了介绍，增加了同学们对售后服务的全新认知。
认识自我是职业生涯规划的重要基础，职业生涯规划必须考虑到每个人的独特之处，才能将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，才能最大限度的实现自我价值。一周内，阿特拉斯科普柯为15位队员们安排了多次关于个人发展和职业生涯思考的分享，让同学们了解企业所需的人才，定位自己，为将来的发展打下基础。
压缩机客户中心的人力资源经理缪军，以实现“与客户双赢”为主题，用反推的逻辑得出公司需要最合适的人，还为同学详细的介绍了人才需要具备的九大核心能力，并告知同学该如何对自己合理的定位。泛亚运作经理李明辉通过阐述自身的职业经历，告诫同学一定要不忘初心，接受最初的不完美选择，并不断调整和升级迭代，打破界限，不作自我设限，给自身更大的发展空间。拥有教练资格认证的人力资源经理黄丽明为大家带来了专业的职业生涯规划的指导，通过平衡轮以及形式简单但富有挑战性的分组采访活动锻炼队员们的团队协作能力。在“发现之旅”的最后一天，阿特拉斯科普柯大中华区人力资源经理储飞带领大家做了MBTI性格测试，并给出了权威的讲解和分析，让大家更深入地清楚自己，从而充分挖掘自身潜能。
本次阿特拉斯科普柯发现之旅在正式的活动之外，还为同学们布置了一个有意思的“附加作业”。15位队员被分成了三个小组，在4天时间里，这3个小组需要在正式的实践活动之外，共同完成随机员工调研的任务，通过访谈、调查等形式，了解员工对企业的满意度，得到最真实的第一手资料，真正听到企业员工的声音。
早在实践开始前的一周，队员们就了解了霍桑实验，并组织了会议进行交流分享。短短的四天，每个小组的成员都出色的完成了磨合，建立起了深厚的感情，白天实习，晚上一起讨论构思调研方案。8月4日，三个小组分别派代表汇报了工作，向大家伙儿一起来分享了调查思路和方法、遇到的困难以及解决措施，同时得出了自己的结论。针对分析结果表现出的公司的某些问题，每个队伍都给出了自己的建议。ACE队的合理分工和高效执行、企鹅特工队对数据的多角度分析和挖掘、一跃冲天队根据“霍桑实验”提出的多种思路，充分体现了每个队伍的亮点，也让大家在分享交流中碰撞出火花，获得了全新的思考和感悟。
阿特拉斯科普柯发现之旅正式结束了。实践队队员程梓洋在成果汇报结束后激动地说道：“交大的学子都是非常勤勉和优秀的，希望阿特拉斯相信交大品牌。”邂逅名企，相见恨晚，时间虽短暂，但每个队员都感慨良多、收获颇丰。期待作为行业领头羊的阿特拉斯科普柯和在能源与动力领域有着卓越成就的交大有更深入广泛的合作，衷心祝愿未来的校企合作之路能够走得更宽更远。
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