新华钼业秉承集团公司“立异铸就未来”的企业文化，不断树立完好有关技能立异的规章准则，经过科学有用的办理，极大地促进了技能立异作业继续健康展开，取得了骄人的立异效果，有力地推进了企业的长足开展和技能的不断前进。
新华钼业为了表现尊重知识、尊重人才、注重立异的办理理念，自2007年开端每年举行一次公司技能立异作业会议，经过这一种办法既表现了对技能立异作业的注重，又极大地调集工程技能人员参加技能立异作业的积极性和主动性。
该公司不断树立完好技能立异作业的规章准则，使技能立异作业经常化、标准化、准则化。自2007年举行第一次技能立异作业会议以来，该公司针对技能立异作业中遇到的许多问题，当令出台了有关准则，确保技能立异作业沿着健康的轨迹行进。经过种种准则的树立和执行，克服了技能立异作业随意、无序、有始无终的通病，使技能立异效果不断涌现。
该公司先后出台了《金达集团矿山企业技能立异作业的施行主张》，这是辅导企业立异作业的纲领性文件，它清晰了立异作业的准则、内容、途径、办法、主题，使技能立异作业有章可循。《关于建立技能立异基金和奖赏技能立异效果的规则》，这个规则清晰了技能立异效果的确定程序，确定标准，奖赏的标准，表现了对技能立异效果得到认可，使工程技能人员对劳动效果的报答，做到了心中有底。《关于完善技能立异作业机制的告诉》，清晰了技能立异作业的程序，从立项项目的请求，同意、攻关方案的拟定、谈判、效果的申报，效果的批阅、奖赏有了一个完好的可遵从办理办法，确保了技能立异作业的标准、有序、健康地展开。
该公司继续不断地推进和有用的办理，使得工程技能人员的立异作业积极性空前前进，技能立异作业效果不断涌现，推进了企业的技能前进，取得了喜人的经济效益。5年来，该公司共收到立项请求53项，共同意立项38项。这些项目涵盖了该公司工程技能的一切专业，触及到困扰、约束、阻止公司生产开展的首要的难题，展示出了工程技能人员打败困难的勇气、决计和才智。这些技能难题一旦攻破，将为企业的开展前进开辟出一片新的宽广的六合。5年来，该公司共奖赏技能立异效果12项，共发放立异效果奖12万元，有近20多名工程技能人员参加了技能攻关作业，获得了奖赏。在这些技能立异效果中有触及前进办理手法的项目，如《物流软件办理软件》、《人事办理软件》、《调度办理软件》；有触及前进矿山技能办法的项目，如《数字技能在矿山挖掘中的使用》。
在直接改进生产技能，前进功率，削减相关本钱方面的项目，是5年来立异效果主体，这些项目包含：《非电起爆器的使用》、《中深孔爆炸装药结构的调整、《无底柱分段崩落采矿法》等。这些项目的完成仅在当年就发明了可观的经济效益，一年共发明价值300多万元，为企业的开展、效益的前进做出了巨大的奉献。